為高爐裝上“眼睛”

——中冶南方85后博士后助企業(yè)拿下50億元大單

    發(fā)布日期：2021-10-11

 



李鵬，中冶南方工程技術有限公司博士后科研工作站博士后。他長期致力于鐵焦豎爐生產(chǎn)工藝與應用研究方向研究，先后參與了高爐多維度可視化智能感知及操作指導系統(tǒng)、棒線材軋件生產(chǎn)全過程溫度預報模型、高爐富氫冶煉等多個國家重大項目。目前在大型高爐智能專家系統(tǒng)、一種高爐用鐵焦及其制備方法等方面已獲授權發(fā)明專利或軟件著作權6項。

從實驗室到工廠，“流動”助力博士后成長成才

“你組織申報的‘高爐富氫冶煉’項目，對實現(xiàn)高爐低碳降耗的目標大有幫助?！甭牭竭@個消息，中冶南方工程技術有限公司博士后科研工作站博士后李鵬興奮不已。

“博士后工作站，是‘產(chǎn)學研’相結合的橋梁?！崩铢i說，該項目的點子，是他做博士后期間就在思考的。出站不到3年，他先后參與了高爐多維度可視化智能感知及操作指導系統(tǒng)、棒線材軋件生產(chǎn)全過程溫度預報模型、高爐富氫冶煉等多個國家重大項目。

在武漢科技大學讀研究生時，李鵬多次到中冶南方工程技術有限公司進行技術交流、信息交換、參觀，該公司的工作環(huán)境、整體氛圍給他“留下了深刻影響”，加之在武漢生活、學習了十多年，“博士后出站后，留在武漢，加入中冶南方工程技術有限公司是一個很好的選擇”。

“下企業(yè)。”導師對他說。做科研，需要了解企業(yè)，這點他很清楚。換上工作服，戴上安全帽，他來到武鋼、寧鋼、昆鋼……到各個廠“蹲點”。李鵬說，博士后工作站的工作經(jīng)歷，激活了他的科研活力。

“博士后工作站推動了企業(yè)的創(chuàng)新能力，讓企業(yè)的競爭力越來越強，從而推動了行業(yè)的技術進步。”中冶南方工程技術有限公司相關負責人感慨：“博士后工作站已成為企業(yè)技術骨干的‘孵化器’，科技創(chuàng)新的‘新引擎’?！?/p>

從研究到成果轉(zhuǎn)化，幫企業(yè)一年拿下50億元大單

2018年出站后，李鵬以工藝模型負責人的身份參與公司重點項目——“高爐多維度可視化智能感知及操作指導系統(tǒng)”研發(fā)，“可對空間密閉、內(nèi)部容積達2500立方米的高爐可視化，對煉鐵的整體的狀態(tài)進行監(jiān)控”。

高爐是一個密閉的空間，“里面看不見，又很大”，煉鐵時的生產(chǎn)狀態(tài)如何，很難感知。李鵬說，“沒有預判，出了問題就晚了”。

李鵬介紹，該系統(tǒng)結合人工智能，包括圖像識別、模糊聚類等人工智能技術識別，對煉鐵過程可全面、綜合進行監(jiān)控。當發(fā)現(xiàn)問題時，該系統(tǒng)可全面的分析、預判和診斷，為操作提供一些建議和指導，以保障生產(chǎn)穩(wěn)定平順運行。

經(jīng)過調(diào)研、協(xié)調(diào)合作、開發(fā)，該系統(tǒng)從立項到現(xiàn)在兩年多的時間里，李鵬經(jīng)常加班加點，每當團隊交流、討論到深夜，攻克一個一個工藝難關時，李鵬認為，“努力獲得認可，再累也很值得，能為高爐煉鐵的技術發(fā)展貢獻自己的力量，并得到客戶認可，這是我最大收獲”。

據(jù)悉，該系統(tǒng)實現(xiàn)了公司在高爐智能控制和智慧制造方面的提升，該項目已經(jīng)成功實現(xiàn)推廣，將在國內(nèi)多座大型高爐上進行使用。

“2020年，中冶南方就因此科研項目獲得50億元工程訂單?！敝幸蹦戏焦こ碳夹g有限公司博士后工作站相關負責人說，這只是李鵬在站期間的科研貢獻之一。

“博士后工作站是企業(yè)研發(fā)力量的重要支撐，人才的引進和政府的幫助能讓企業(yè)進一步借‘智’登高?！痹撠撠熑吮硎尽?/p>

從進站到出站，博士后工作站為發(fā)展“活血”

日前，李鵬以項目經(jīng)理身份進行了“棒線軋件生產(chǎn)全過程溫度預報模型”項目的開發(fā)，為熱軋分公司在工藝設計和項目推廣提供了幫助。針對當前的“雙碳”挑戰(zhàn)，李鵬結合國內(nèi)高爐煉鐵的實際情況，組織申報了“高爐富氫冶煉”項目，為實現(xiàn)高爐低碳降耗的目標提供指導和幫助。

李鵬說，武漢很多企業(yè)設置了博士后工作站，這種“產(chǎn)學研”相結合的方式，獲得政府部門、企業(yè)、博士后廣泛認可，是一種很成功的方式，值得推廣。

對高校而言，可實現(xiàn)技術實用化轉(zhuǎn)化，高校的技術理論研究在企業(yè)落地，兩者相互補充；

對企業(yè)而言，可培育一批高素質(zhì)、高水平的人才，提升企業(yè)的技術、創(chuàng)新能力；

對博士后而言，可提升工作能力，增強成就感。

提及武漢在吸引等高層次人才方面的工作和努力時，李鵬說，原來的人才計劃只吸引了少部分人，現(xiàn)在，從青年人才到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、海外人才、領軍人才，擴展到了多層面、多層次，覆蓋面更廣的評選，更有利于形成合理的人才梯隊?！。▉碓矗洪L江日報）