關(guān)注民生 人心必“珍”

——解讀中國十九冶集團(tuán)“三五”發(fā)展規(guī)劃

    發(fā)布日期：2011-04-13

 

□ 羅志貴

 

國以民為本，社稷亦為民而立。在今年的“兩會(huì)”上，民生問題是熱點(diǎn)，實(shí)際上，民生問題從來都是“兩會(huì)”的焦點(diǎn)，也注定是國家“十二五”規(guī)劃的重點(diǎn)。在回答網(wǎng)友問題時(shí)，溫家寶總理說：“‘十二五’規(guī)劃當(dāng)中，我們特別強(qiáng)調(diào)民生，把它作為整個(gè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”

關(guān)注民生，了解民意，體察民情，珍惜民心，只有人心順，才有事業(yè)興，上至國家，下到企業(yè)，莫不如是。2011年，是國家“十二五”規(guī)劃開局年，也是中國十九冶集團(tuán)“三五”規(guī)劃起步年。關(guān)注民生，人心必“珍”，這是做強(qiáng)企業(yè)的重要前提。

“三五”規(guī)劃  以人為本

2011—2015年，中國十九冶集團(tuán)將在中冶集團(tuán)“三五”規(guī)劃整體發(fā)展戰(zhàn)略“創(chuàng)新提升、做強(qiáng)做大、科學(xué)發(fā)展、長富久安”指引下，實(shí)施產(chǎn)業(yè)升級(jí)、強(qiáng)大并舉、創(chuàng)新機(jī)制、關(guān)注民生的“西部市場核心”戰(zhàn)略。

“西部市場核心”戰(zhàn)略是中國十九冶集團(tuán)“北上東進(jìn)”后實(shí)施的又一重大戰(zhàn)略舉措，也是“三五”規(guī)劃的核心定位。規(guī)劃編制中，鮮明突出了“提高員工幸福指數(shù)”這一重點(diǎn)，把高度重視改善企業(yè)員工生活質(zhì)量、提升員工的幸福指數(shù)，作為“關(guān)注民生”的重要內(nèi)容。該公司董事長田野指出：“要充分認(rèn)識(shí)以人為本、和諧發(fā)展的重要性，要堅(jiān)持把企業(yè)做強(qiáng)做大與提高員工的幸福指數(shù)作為企業(yè)的共同追求?！?

“三五”規(guī)劃，以人為本。“三五”期間，中國十九冶集團(tuán)將逐步加大人力資源調(diào)整力度，完善建立科學(xué)的人才引入、培育、激勵(lì)、配置機(jī)制，形成科學(xué)合理、獎(jiǎng)懲嚴(yán)格的分配管理體系。在人才培養(yǎng)方面，未來五年中，一方面要以技能競賽為平臺(tái)，不斷促進(jìn)各類高技能拔尖人才脫穎而出，另一方面要積極通過有計(jì)劃、有目的的培養(yǎng)選拔，涌現(xiàn)更多技術(shù)領(lǐng)軍人才。在人才使用方面，加快年輕人成長步伐，選拔培養(yǎng)技術(shù)好、能帶班的高技能人才充實(shí)到各類崗位上，讓人才擁有施展才華的舞臺(tái)。在人才激勵(lì)方面，要不斷加大向貢獻(xiàn)傾斜的分配力度，營造待遇留人、事業(yè)留人的環(huán)境和氛圍，讓員工個(gè)人利益與公司利益同步發(fā)展。

2011年是“三五”規(guī)劃的起步年，在成功解決公司異地參保人員住院醫(yī)療費(fèi)墊付和報(bào)銷難題后，中國十九冶集團(tuán)還將為職工辦好幾件實(shí)事：一、推行企業(yè)年金制度，充分發(fā)揮好企業(yè)年金在激勵(lì)員工、留住骨干方面的作用，這也是企業(yè)為員工謀取的一項(xiàng)福利。二、全面完成攀枝花江北片區(qū)供電設(shè)施的改造。三、抓緊建設(shè)攀枝花棚戶區(qū)改造項(xiàng)目。四、提高職工收入。五、組織部分離退休干部到成都參觀“北上東進(jìn)”成果。

關(guān)注民生  抓出成效

中國十九冶集團(tuán)在提升企業(yè)員工幸福指數(shù)的同時(shí)，充分發(fā)揮中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、政治責(zé)任，把民生工程和惠民之舉作為落實(shí)民生問題、實(shí)施“民心工程”的有力抓手，抓出特色、抓出成效。

“災(zāi)后重建是政治任務(wù)”。中國十九冶集團(tuán)將災(zāi)后重建視為民生工程的重中之重，兩年時(shí)間里，在10萬平方公里地震災(zāi)區(qū)上演了一場重整山河，再塑民生的壯舉。無論是溫家寶總理高度評(píng)價(jià)的東汽災(zāi)后異地重建工程，還是創(chuàng)造了“中國速度”的成灌快鐵；無論是老百姓交口稱贊的崇州天國村安置房工程、彭州安置房工程，還是打通交通咽喉的都江堰崇義立交橋、羊毛坪大橋，“西部鐵軍”都以敢為人先、舍我其誰、勇于奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的精神，用鋼肩鐵骨義不容辭地擎起了災(zāi)后重建的一片藍(lán)天。此外，中國十九冶集團(tuán)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，還參與了市政交通、保障性住房、西部大開發(fā)等涉及民生方方面面的工程建設(shè)，將民生工程演繹成一曲和諧樂章。

“回報(bào)社會(huì)是天賦使命”。中國十九冶集團(tuán)從篳路藍(lán)縷、艱辛坎坷中走來，更能明白予人玫瑰，手留余香的真諦，在穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，積極參與和諧社會(huì)建設(shè)。在“三五”規(guī)劃中，該公司確立了“服務(wù)員工、和諧社會(huì)”的工作計(jì)劃，確保攀枝花地區(qū)的穩(wěn)定工作。僅在攀枝花，2008年投入1000多萬元改造江北片區(qū)煤氣管網(wǎng)，解決轄區(qū)8000多戶居民“氣”惱的問題；2009年為1470名城鎮(zhèn)超齡人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，使攀枝花早期建設(shè)者晚年的基本生活得到保障；2010年投入7000萬元對(duì)江北片區(qū)供電設(shè)施進(jìn)行改造，情暖人心之舉使轄區(qū)群眾用上了放心電、安全電。同時(shí)，投入1366萬元新建或改建了15個(gè)離退休管理站（攀枝花地區(qū)12個(gè)，外地3個(gè)），使離退休職工老有所樂、安享晚年。

中國十九冶集團(tuán)歷來都有幫扶傳統(tǒng)?！扒嗄晁退粨絷?duì)”向攀枝花旱情嚴(yán)重的益民中心小學(xué)送去礦泉水；心系玉樹，員工踴躍捐款；服務(wù)地方，積極參加獻(xiàn)血、植樹等活動(dòng)，調(diào)派挖掘機(jī)前往政府指定地點(diǎn)參與抗洪救災(zāi)。2010年8月18日，《攀枝花晚報(bào)》刊登題為“農(nóng)家女孩謝佳超渴望學(xué)醫(yī)夢難圓”的文章，講述了謝佳超用自己的學(xué)費(fèi)為奶奶治病的感人事跡，不幸的是奶奶撒手西去，自己的求學(xué)夢也化為泡影。事跡深深感動(dòng)了十九冶職工，該公司決定資助謝佳超完成學(xué)業(yè)。第二天，十九冶便將8000元學(xué)費(fèi)交到謝佳超父女的手中，為謝佳超的醫(yī)學(xué)夢鋪平了道路。此次資助后，十九冶又設(shè)立了愛心賬號(hào)，籌措資金用于關(guān)心幫助包括貧困的優(yōu)秀大學(xué)生在內(nèi)的受困人群。此外，在春節(jié)、中秋、國慶、重陽節(jié)等主要節(jié)日來臨前，該公司均開展了對(duì)空巢、長期病重、老工傷人員及死亡離退休人員家屬的系列慰問活動(dòng)，近兩年發(fā)放慰問品和慰問金20余萬元。

民生，從關(guān)注到落實(shí)；人心，從爭取到珍惜，中國十九冶集團(tuán)求真務(wù)實(shí)，情深意篤，一心想著民生，一切為了民生，民生之舉還在繼續(xù)進(jìn)行中?！、?