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讓綠色變?yōu)橛篮悖綎|省冶金設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司打造綠色技術(shù)品牌紀(jì)略
發(fā)布日期：2009-03-24
讓綠色變?yōu)橛篮?/FONT>
－－山東省冶金設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司打造綠色技術(shù)品牌紀(jì)略
高 峰
中國(guó)鋼協(xié)兩次在這里舉行專有技術(shù)推廣會(huì)，并把他們創(chuàng)新、實(shí)施的高爐干法除塵和轉(zhuǎn)爐干法除塵技術(shù)列為鋼鐵行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)在全國(guó)推廣。
他們擁有多項(xiàng)專利的改進(jìn)型頂燃式熱風(fēng)爐技術(shù)已經(jīng)占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山。
他們大力國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，承攬了泰國(guó)偉成發(fā)450萬噸鋼工程設(shè)計(jì)、印度EIL公司220萬噸鋼工程總包等十余項(xiàng)國(guó)外合同，樹立了良好的國(guó)際技術(shù)品牌形象。
他們就是山東省冶金設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司的全體職工。作為一個(gè)擁有十余項(xiàng)節(jié)能減排核心技術(shù)，一步一個(gè)腳印走向世界的冶金工程技術(shù)公司，在 50年的發(fā)展歷程中，特別是“十五”以來，緊緊抓住國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)快速發(fā)展的機(jī)遇，建立專家效能體系，創(chuàng)新管理模式和經(jīng)營(yíng)模式，大力培育節(jié)能減排的亮點(diǎn)技術(shù)，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛能，傾力打造了一個(gè)令人刮目相看的業(yè)界新秀。
櫛風(fēng)沐雨迎挑戰(zhàn)
設(shè)計(jì)院沒有讓萊鋼人失望。3號(hào)750m3高爐8個(gè)月建成、5天達(dá)產(chǎn)，成功應(yīng)用一批智能化、節(jié)能環(huán)保新技術(shù)的消息，讓全體萊鋼人為之振奮，并迅速傳遍全國(guó)。山東省冶金設(shè)計(jì)院伴隨著高爐建設(shè)的二百多個(gè)日日夜夜的歷練破繭重生，徹底改變了萊鋼的大型技改工程全部由外院設(shè)計(jì)總承包的歷史，山東省冶金設(shè)計(jì)院真正開始全面承擔(dān)起了萊鋼發(fā)展總設(shè)計(jì)師的重任。接下來，萊鋼新區(qū)大型H型鋼生產(chǎn)系統(tǒng)的建設(shè)重任又落到了這批年輕的技術(shù)人員身上。為了打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，院領(lǐng)導(dǎo)班子迅速統(tǒng)一了以建設(shè)國(guó)內(nèi)特色強(qiáng)院為契機(jī)，樹立“抓住機(jī)遇、打造亮點(diǎn)、培育專家、樹好形象”的工作思路。在那段難忘的歲月里，院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工同吃同住，一同靠在工地，帶領(lǐng)職工積極投入到萊鋼重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中去，設(shè)計(jì)院每個(gè)辦公室里的燈都要亮到深夜，好多職工甚至通宵達(dá)旦工作，24小時(shí)靠在工地解決問題。他們以高度的技術(shù)敏感性預(yù)感問題、發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)準(zhǔn)確地解決了施工中遇到的問題，創(chuàng)出了一年內(nèi)建成一個(gè)年產(chǎn)500萬噸鋼生產(chǎn)系統(tǒng)的輝煌業(yè)績(jī)。
2006年他們對(duì)國(guó)內(nèi)外的鋼鐵形勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析，確立了“抓住新機(jī)遇、打造新亮點(diǎn)、培育新隊(duì)伍、建設(shè)新業(yè)績(jī)、樹立新形象、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”的發(fā)展思路，形成了實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，建設(shè)國(guó)際一流工程技術(shù)公司的新目標(biāo)。利用《設(shè)計(jì)簡(jiǎn)報(bào)》、宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、討論會(huì)、共享會(huì)等形式，不斷宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略，正在鼓舞廣大職工立足崗位為實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)做出著新貢獻(xiàn)。
敢為人先鑄品牌
綠色是改變，是責(zé)任，是魄力，是使命?！笆濉币詠?，山東省冶金設(shè)計(jì)院立足鋼鐵企業(yè)實(shí)際，瞄準(zhǔn)節(jié)能減排目標(biāo)，大力研發(fā)先進(jìn)適用節(jié)能減排核心技術(shù)，走出了一條獨(dú)具特色的發(fā)展之路。
2004年，由山東省冶金設(shè)計(jì)院創(chuàng)新、實(shí)施的轉(zhuǎn)爐干法除塵技術(shù)，率先在萊鋼的成功應(yīng)用，引來全國(guó)眾多鋼鐵企業(yè)到萊鋼參觀考察，該技術(shù)被列為全國(guó)冶金行業(yè)共性關(guān)鍵推廣技術(shù)，為后來國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)大膽采用 “三干”技術(shù)增強(qiáng)了信心，為中國(guó)鋼協(xié)積極推廣“三干”提供了有力的技術(shù)支持。
中鋼協(xié)秘書長(zhǎng)單尚華在第五屆中國(guó)國(guó)際鋼鐵大會(huì)上的發(fā)言中告訴指出：如果我國(guó)普遍推廣轉(zhuǎn)爐干法除塵技術(shù)，全年除塵電耗可減少近3億度。節(jié)電相當(dāng)于一個(gè)100Mw機(jī)組發(fā)電廠一年的發(fā)電量，同時(shí)一年還可以節(jié)約1150萬立方水，相當(dāng)于一個(gè)大中型水庫儲(chǔ)水量。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，繼萊鋼成功采用該項(xiàng)技術(shù)后，如今包鋼、太鋼、天鋼、承鋼等20余座轉(zhuǎn)爐實(shí)現(xiàn)了干法除塵。還有京唐、曹妃店等10余座干法除塵設(shè)施即將投運(yùn)。
“十五”以來，設(shè)計(jì)院站在與職工雙贏的高度出臺(tái)了《專家效能體系》和《技術(shù)創(chuàng)新推廣辦法》，規(guī)定研發(fā)的新技術(shù)取得專利后，發(fā)明人和研發(fā)小組成員在一次性得到獎(jiǎng)勵(lì)后，還可以根據(jù)市場(chǎng)的開發(fā)情況按比例獲益。讓有才能有技術(shù)，對(duì)設(shè)計(jì)院發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的職工得到了更多的實(shí)惠，有效促進(jìn)了新技術(shù)研發(fā)和職工的快速成長(zhǎng)，快速形成了人人爭(zhēng)先創(chuàng)新的濃厚氛圍。他們每年與職工簽訂一次技術(shù)保密協(xié)議書，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安裝上了安全加密裝置，同時(shí)不斷完善技術(shù)保密制度，形成了引進(jìn)、研究、開發(fā)、創(chuàng)新、形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)創(chuàng)新的循環(huán)機(jī)制。新研發(fā)了“節(jié)能型燒結(jié)脫硫制酸”、 “預(yù)緊力型鋼打捆機(jī)”、“紅礦球團(tuán)”、“管道煤氣防腐”、“鋼包傾翻裝置”、“電爐除塵節(jié)能”等一批節(jié)能減排新技術(shù)，擁有了多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。掌握了改進(jìn)型頂燃式熱風(fēng)爐技術(shù)、高爐全干法煤氣凈化技術(shù)、高爐爐底燒蝕檢測(cè)技術(shù)、高爐冷卻壁快速檢漏技術(shù)、轉(zhuǎn)爐煙氣干法凈化技術(shù)、鏈篦機(jī)回轉(zhuǎn)窯氧化球團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)、煤調(diào)濕、軋鋼控軋控冷、預(yù)緊力型鋼打捆機(jī)、數(shù)字化加熱爐、礦山全尾沙充填技術(shù)及新型材料、礦山地下臥裝潛水泵站等十余項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)，并且成功的應(yīng)用在工程設(shè)計(jì)中，取得了顯著的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。獲專利30余項(xiàng)，已在俄羅斯、烏克蘭、印度等國(guó)家申請(qǐng)專利24項(xiàng)。實(shí)現(xiàn)了技術(shù)研發(fā)、培育、推廣的良性循環(huán)。
和諧共振聚人氣
文化是人氣，是動(dòng)力，是關(guān)愛，是和諧。設(shè)計(jì)院將關(guān)愛員工、尊重職工主人翁的主體地位落到實(shí)處，建立了員工與企業(yè)相互依附、相互依靠、共同發(fā)展的新型關(guān)系，形成了更加緊密的利益共同體。
營(yíng)造讓員工“學(xué)會(huì)健康、呵護(hù)愛心、追求事業(yè)、培養(yǎng)情趣”的文化氛圍。他們不斷完善了《績(jī)效工資管理辦法》、《進(jìn)度工資考核管理辦法》、《成本管理考核辦法》，將職工收入與設(shè)計(jì)質(zhì)量、工作進(jìn)度密切掛鉤，堅(jiān)持公平公正，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，科學(xué)合理地處理職工分配與分紅的關(guān)系，讓每位職工共享改革改制發(fā)展成果。從保護(hù)職工的角度出發(fā)大力營(yíng)造“干事干凈，干凈干事，沒有問題，不留疑問”的廉潔文化，將廉潔從業(yè)的理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透和融入到黨員干部的日常行為中，形成了符合企業(yè)實(shí)際的廉政管理體系，形成了尊重職工、關(guān)心職工的民主氛圍，營(yíng)造了“陽光、健康”的工作環(huán)境。給過生日的職工送蛋糕和鮮花，全員定做統(tǒng)一的西服，“六一”兒童節(jié)給職工子女送禮物。讓職工按規(guī)定享受帶薪休假制度，春節(jié)組織全體員工聯(lián)歡、聚餐，組織員工參加工間操、籃球賽、小型運(yùn)動(dòng)會(huì)等有益的文體活動(dòng)，積極培養(yǎng)職工健康向上的生活情趣。以工程建設(shè)項(xiàng)目為平臺(tái)，堅(jiān)持員工適合、企業(yè)需要的原則建立各類專家的培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)好員工的職業(yè)生涯。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員進(jìn)行大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，努力推進(jìn)技術(shù)研發(fā)、工程建設(shè)和個(gè)人成長(zhǎng)同步發(fā)展。涌現(xiàn)出了一批技術(shù)專家和技術(shù)帶頭人。良好的職工成長(zhǎng)環(huán)境吸引了四面八方的人才，如今設(shè)計(jì)院職工已經(jīng)達(dá)到了600余人，成了不少技術(shù)人員向往的單位。
“十五”以來，他們?cè)诒ＷC萊鋼技改工程正常施工的前提下，面向兩個(gè)市場(chǎng)，利用兩種資源，積極參與國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。已成功為攀鋼、重鋼、通鋼、八鋼、杭鋼、沙鋼、廣鋼 、凌鋼、吉林建龍等20余家中國(guó)知名鋼鐵企業(yè)提供了設(shè)計(jì)、工程總包等方面的技術(shù)服務(wù)。在國(guó)際上，承攬了泰國(guó)偉成發(fā)450萬噸鋼工程、印度電鋼公司220萬噸鋼工程、印度布山1008立方米高爐和105平方米燒結(jié)機(jī)工程、印尼國(guó)大鋼廠30噸電爐鋼工程等國(guó)外十余項(xiàng)設(shè)計(jì)或總包合同，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和為業(yè)主提供超值服務(wù)的能力，在國(guó)內(nèi)外樹立了良好的技術(shù)品牌形象。
近年來，設(shè)計(jì)院有限公司先后獲得了山東省文明單位、山東省外經(jīng)外貿(mào)先進(jìn)企業(yè)、萊鋼文明單位、萊鋼管理創(chuàng)新單位、萊鋼思想政治工作先進(jìn)單位、萊鋼黨建先進(jìn)單位、萊鋼黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位、萊鋼勞動(dòng)關(guān)系和諧單位、萊鋼環(huán)境建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)?？茖W(xué)的規(guī)劃、科學(xué)的管理、優(yōu)良的作風(fēng)、優(yōu)秀的文化為設(shè)計(jì)院持續(xù)健康發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。如今山東省冶金設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司正在依靠培育的一大批節(jié)能減排核心技術(shù)推動(dòng)著鋼鐵工業(yè)綠色革命，正向著打造中國(guó)一流的國(guó)際冶金工程技術(shù)公司的目標(biāo)闊步邁進(jìn)?！?FONT face=楷體_GB2312>（作者單位：山東冶金設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司） ②
