試論新形勢下如何推進國有冶金企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

    發(fā)布日期：2005-10-25

試論新形勢下如何推進國有冶金企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

試論新形勢下如何推進國有冶金企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

          市場經(jīng)濟條件下,隨著改革開放的逐步深入，國有冶金企業(yè)改革不僅面臨國際跨國公司和民營同行企業(yè)競爭的壓力，面臨涉及體制障礙、歷史包袱及諸多深層次的矛盾和問題，而且不少企業(yè)自身由于受社會大環(huán)境影響，唯經(jīng)濟建設(shè)至上，而忽略了職工的思想政治教育工作。那么，在新形勢下，如何通過做好思想政治工作穩(wěn)定職工隊伍，充分調(diào)動職工積極性進行二次創(chuàng)業(yè)，將是企業(yè)面臨的一大課題。
       第一，當前國有冶金企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題。
        一是一些工作機制欠活力。在當前企業(yè)求生存、求發(fā)展成為第一要務(wù)的情況下，思想政治工作有時顯得蒼白無力。思想認識上，有的領(lǐng)導沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等機制；工作隊伍上，沒有形成齊抓共管的合力，以至于有時出現(xiàn)重物質(zhì)、輕精神的“翹翹板”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)思想政治工作的“盲點”。
        二是工作重點欠突出。思想政治工作是做人的工作，領(lǐng)導干部是這一工作的首要對象和重點之一。在人們的思維定式中，思想政治工作往往只做群眾的工作，誤認為是自上而下的順向流程，而忽視了領(lǐng)導干部這一層面。普通職工對領(lǐng)導干部的幫助，領(lǐng)導干部之間的相互教育，缺乏生動活潑的場面，也缺乏實實在在的效果。
        三是主題教育欠力度。世界觀教育是思想政治工作的主線，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀。在人們的思想觀念逐漸向物質(zhì)傾斜的情況下，部分干部職工不同程度地存在三種不良傾向：第一種是政治信念淡化。學理論沒勁，學政治沒心，學業(yè)務(wù)沒趣，一心只想著為自己謀私利。第二種是道德觀念淡化。把社會道德、職業(yè)道德棄之腦后，工作無事業(yè)心無責任心。第三種是奉獻精神淡化。講索取多，講奉獻少；講享受多，講奮斗少。對自己有利的事爭著辦，沒好處的事缺乏熱情和干勁，“多錢多干，少錢少干，無錢不干”已成為一部分企業(yè)年輕職工的工作準則。
        四是學習載體不夠健全。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，原有的學習載體逐漸失去了主渠道作用，雖然電視等大眾傳媒的作用日益突出，但就單位個體和社會整體而言，學習載體仍感殘缺，遠遠不能滿足思想政治工作的需要。
         第二，適應形勢需要，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立有力的思想政治保障。
         一要在指導思想和理論武裝上創(chuàng)新。指導思想和理論武裝創(chuàng)新，是企業(yè)思想政治工作最重要的創(chuàng)新。加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，使企業(yè)思想政治工作“增強時代感，加強針對性、實效性、主動性”，最重要的是堅持和發(fā)展馬克思主義，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐，認真貫徹落實十六大及十六屆三中、四中全會精神，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進，發(fā)展創(chuàng)新。堅持緊緊圍繞黨的基本路線開展黨建工作的正確方向，自覺服從于、服務(wù)于黨和國家的大局，以保持黨的先進性為核心，以建設(shè)一流的隊伍、培育一流的作風、創(chuàng)造一流的業(yè)績?yōu)槟繕?，以增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為著力點，以改革創(chuàng)新為動力，積極進取，奮發(fā)有為，確保企業(yè)工作全面完成。
         二要解放思想，在觀念上創(chuàng)新。觀念要具有開放性，我國加入WTO后，我們面對的將是全方位的對外開放、外部世界的全面影響和沖擊。新的形勢、新的任務(wù)使企業(yè)的思想政治工作面臨許多新的情況和問題。如果仍然重復過去的思想觀念，企業(yè)的思想政治工作就不能收到應有的效果，甚至會出現(xiàn)相反影響。因此，我們必須與時俱進，用一種全新的視角，結(jié)合新形勢和企業(yè)實際，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念，改變過去那種單向灌輸?shù)姆绞?，代之以向平等交換、自我教育方向轉(zhuǎn)變。要開闊思想政治工作觀念新“視野”，不斷總結(jié)經(jīng)驗，尋找新的載體，不斷創(chuàng)新。有時代性和感召力才能達到鼓舞斗志，凝聚合力，發(fā)揮政治工作在經(jīng)濟工作和一切工作中的“生命線”作用，保證和促進企業(yè)健康發(fā)展。 

         三要不斷改進工作方法，使思想政治工作與時俱進。企業(yè)的思想政治工作要以“三個代表”重要思想為指針，不斷改進工作方法。首先，要在“兩個結(jié)合”上下功夫，既要結(jié)合時代的特點，又要結(jié)合不同企業(yè)、不同生活環(huán)境的特點，因企制宜，因地制宜，因人制宜。只有這樣，才能增強針對性、實效性和時代感。其次，從“四教”上開展工作。要寓教于事，把思想政治工作與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機地結(jié)合起來，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，通過創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，解難題、保發(fā)展的實際工作，讓干部職工看到黨組織的力量，增強對黨的信賴。要寓教于情、寓教于樂、寓教于學，把企業(yè)干部職工的注意力引導到緊跟當前企業(yè)經(jīng)濟形勢、積極為企業(yè)的發(fā)展做貢獻上來，不斷提高對黨的政策的理解能力、企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的適應能力和對錯誤思潮的抵制能力。
               
            四要適應現(xiàn)代企業(yè)制度，建立新機制。一是建立自主性的運行機制。市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)思想政治工作的機制，是緊密圍繞并服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革目標，以及企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重心和多職能、大范圍、大覆蓋面的機制。要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營管理工作，做到同時布置、同時考核、同時獎懲。二是在機構(gòu)設(shè)置和和工作格局上，從單純政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出來，建立“大政工”的概念。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)的要求，建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風硬的思想政治工作專兼職隊伍，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎(chǔ)，黨、政、工、團共同參與、齊抓共管的企業(yè)思想政治工作體系。四是在職能上，從本企業(yè)實際出發(fā)，建立和完善考核獎勵機制，通過多形式、多層次、多方面考核，監(jiān)督、檢查、獎懲，使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來，從而解決“干與不干一個樣，干壞干好一個樣”，以及“一手硬，一手軟”的問題，把企業(yè)思想政治工作逐步納入規(guī)范化、制度化的軌道。
                第三，創(chuàng)新思想政治工作對國企發(fā)展的重大意義。
               
            當前，對于國有企業(yè)，尤其是對冶金企業(yè)來說，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作是企業(yè)日常工作中必不可少的。創(chuàng)新思想政治工作，是推動國企改革和發(fā)展不斷前進的需要，是使國企擺脫困境、加強發(fā)展的需要，是深入貫徹落實中央關(guān)于國企改革和發(fā)展各項政策措施的需要，我們只有切實加強、創(chuàng)新和改進思想政治工作，才能有效地提高企業(yè)職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把各項政策措施落到實處，加強企業(yè)科學管理，提高企業(yè)的競爭能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和抗風險能力，才能把國有企業(yè)改革和發(fā)展不斷推向前進。