構(gòu)建人才高地

――中國華冶打造適應轉(zhuǎn)型發(fā)展的高技能人才隊伍

    發(fā)布日期：2010-09-15

侯憲臺

近年來，中國華冶公司圍繞加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型、建設創(chuàng)新型企業(yè)等重大任務，創(chuàng)新高技能人才隊伍培訓和管理模式，走出了適應企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才培訓之路。促使公司在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式加快企業(yè)轉(zhuǎn)型方面邁出了實質(zhì)性步伐，公司躋身國家級高新技術企業(yè)行列。

制定人才戰(zhàn)略  完善激勵機制

公司董事長孟慶林認為，企業(yè)轉(zhuǎn)型需要大量具有豐富科技知識的勞動者，當前情況下只有制定一個切實有效的人才戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、人才引進力度，創(chuàng)建有利于人才成長的公司環(huán)境，搞好職工培訓提高職工技能，才能縮短企業(yè)轉(zhuǎn)型期的內(nèi)在要求存在的差距，讓企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)科學健康發(fā)展。為此，公司積極探索建立激勵機制，努力營造技能人才脫穎而出的環(huán)境。公司在完善“使用、培訓、評價、鑒定”四位一體的管理體系的同時，開展評選技術專家、技術帶頭人等，設立了工程技術人員崗位技術津貼，并實行動態(tài)管理。推行首席技師評聘制度，對在技術革新、技術改造、重大項目建設中做出突出貢獻的技能人才給予重獎，在公司范圍內(nèi)形成了重視技術知識，尊重技能人才的良好氛圍。

強化人才培訓  提升員工素質(zhì)

該公司把加強職工的教育培訓，努力提升全員素質(zhì)當做企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，應對挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略性任務常抓不懈。在對企業(yè)的人才需求情況進行調(diào)查、分析、設計的基礎上，結(jié)合實際制定了既能適應企業(yè)發(fā)展，又能滿足員工需求的科學的、針對性強的培訓計劃，從戰(zhàn)略高度規(guī)劃了企業(yè)員工培訓的重點目標和方向。公司圍繞加強高技能人才建設，適應公司戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型需要，運用崗前培訓、部門培訓、班組培訓、專業(yè)性培訓等多種形式，采用靈活多樣方法，加快人才培養(yǎng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了人力資源支撐。一是在培養(yǎng)高技能人才方面，堅持內(nèi)培和外聘相結(jié)合。該公司委托北京科技大學聯(lián)合舉辦了研究生培訓班，目前18人取得了研究生學位證書。二是對公司轉(zhuǎn)型緊缺人才的培訓，與河北工程大學聯(lián)合舉辦了采礦工程專業(yè)的三年制成人?？坪投曛浦袑５刭|(zhì)專業(yè)學習班，并將67名學員分別派往公司各單位、直屬項目部及兄弟單位跟班實習，為公司培養(yǎng)了礦山生產(chǎn)管理和技術管理急需人才。今年9月份，公司從新進的大學生中選拔了52名采礦地質(zhì)、27名安全工程學員，到東北大學進行為期一年的專項培訓。三是對特殊工種的培訓，采用內(nèi)外結(jié)合的培訓方法，公司委托南京梅山鐵礦采礦場培訓部對30名鑿巖爆破、維修、鏟運司機進行短期培訓，有效的充實了一線的技術力量。四是對出國人員的培訓，選派專業(yè)技術管理人員到北京外國語大學進行為期3個月的英語強化脫產(chǎn)培訓。聘請西班牙語方面的專家在公司駐地對30名技術人員進行了兩期為期2個月西班牙語培訓。五是加強公司管理人員培訓，由公司內(nèi)部各部室及外部培訓機構(gòu)共同進行。對公司的安全員和質(zhì)檢員實行持“雙證”上崗的管理辦法。即：此類人員在考取安全員上崗證和質(zhì)檢員上崗證的同時，必修參加公司舉辦的內(nèi)部培訓班并考試合格后方可上崗工作。六是對高級技師、高級工、中級工和初級工的培訓，由武漢職業(yè)技術學院負責實施。技師、高級工、中級工和初級工的培訓由公司技能考核站實施培訓和技能鑒定工作。 2007年以來，共組織了各工種、級別的職業(yè)技能培訓5次，培訓員工652人。其中：培訓各工種技師36人；各工種高級工263人；各工種中級工353人。七是選用與企業(yè)科學技術相適應的新的、創(chuàng)新型培訓教材;采用靈活機動短期培訓方式，理論與實踐相結(jié)合，提升職工的操作技能。2007年以來，先后舉辦了工程測量、鋼結(jié)構(gòu)放樣、厚板焊接、預算員、質(zhì)檢員、安全員、NC財務系統(tǒng)軟件應用、技術創(chuàng)新和研發(fā)能力培訓工法編寫和專利知識培訓等各類培訓班，培訓員工3000 多人次，較好地滿足了施工生產(chǎn)和管理工作的需要。同時，開展現(xiàn)場培訓，從參觀現(xiàn)場實際作業(yè)到提升為理論研討，增強了培訓的針對性和實用性。八是積極支持和鼓勵員工參加各種執(zhí)業(yè)資質(zhì)考試、全國職稱語培訓考試、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試、晉升技術等級考試培訓等，并制定了學費報銷政策。鼓勵和組織在職干部職工參加各類電大和成人自考的學習，以適應工作的需要。

強化技術創(chuàng)新   展示過硬技能

近年來，公司各單位根據(jù)不同需要，本著缺什么補什么、學以致用的原則，組織開展了多專業(yè)崗位練兵工作，培養(yǎng)了一批“一崗精、二崗通、三崗懂”的崗位操作多面手和技術能手，進一步提高了員工隊伍的素質(zhì)，激發(fā)了員工自我培養(yǎng)、自我提高、自我成才的積極性，呈現(xiàn)了良好的精神風貌。近年來，中國華冶在開展科技研發(fā)和推進創(chuàng)新型企業(yè)建設等方面取得了顯著成績：僅2009年就完成科技攻關26項，推廣應用新技術17項，特別是在專利、工法、科技成果鑒定方面取得了重大突破。2009年，全公司獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的專利32項，其中發(fā)明專利11項、實用新型專利21項，授權(quán)5項，發(fā)布企業(yè)級工法56項。其中，《大板塊、大體積防水防滲混凝土無縫施工工法》，被評定為省級工法；有11項科技成果通過了中冶集團鑒定，其中一項為國內(nèi)領先，10項為國內(nèi)先進；公司在完善VCR法采礦工藝、YGZ-90鑿巖鉆機改造與應用、豎井基巖段機械化配套快速施工技術等3項專有技術被認定為“全國冶金建設行業(yè)專有技術”。今年1－8月份，公司申請專利23項，授權(quán)18項，5項工法和關鍵技術中國冶金建設協(xié)會鑒定。

近幾年來，公司先后組隊參加了“中央企業(yè)職工技能大賽”、“全國冶金建設系統(tǒng)職工職業(yè)技能競賽”和“中冶集團職業(yè)技能競賽”等高層次競賽活動，都取得了較好成績。在“中央企業(yè)職工技能大賽焊工比賽”中，周岳河獲得中央企業(yè)職工技能能手金獎。?、?