中冶寶鋼技術80%以上班組長由農(nóng)民工擔任

    發(fā)布日期：2010-04-06

中冶寶鋼技術80%以上班組長由農(nóng)民工擔任

　　  從上崗培訓到技能上等級、從保障基本經(jīng)濟權益到提供職業(yè)生涯發(fā)展通道，中冶寶鋼技術服務有限公司大力鋪就成才發(fā)展之路，使13000名農(nóng)民工在促進企業(yè)又好又快發(fā)展過程中
    實現(xiàn)自身價值，特別是占農(nóng)民工53%以上的新生代農(nóng)民工感到了“有奔頭”。目前，該公司80%以上班組長已由農(nóng)民工擔任。有3名農(nóng)民工獲國家專利11項，其中2人是80后。

　　每年800萬元培訓經(jīng)費
　　該公司承擔著寶鋼主要區(qū)域的設備檢修、生產(chǎn)協(xié)力及冶金特種工程機械修造等任務，技術含量高，勞動強度較大。18000多名員工中三分之二為農(nóng)民工，其中80后農(nóng)民工占53%，他們對外出務工的價值取向與上一代農(nóng)民工有所不同，不僅是滿足生存，對自身發(fā)展有了進一步需求。
　　該公司實行的是勞動合同制員工與農(nóng)民工一樣的工資分配政策，公司人力資源部對進廠一年以內(nèi)的農(nóng)民工工資分配提出了指導線，并制定了分配原則，且所有工資和勞務費由人力資源部發(fā)放，確保了農(nóng)民工利益不受侵害。與此同時，農(nóng)民工按國家規(guī)定享受帶薪休假、探親假等，公司還為每一個員工購買了意外傷害險、提供免費工作餐、免費洗衣服務，免費安排宿舍等。
在保障農(nóng)民工經(jīng)濟權益的同時，該公司主動為他們的學習發(fā)展創(chuàng)造條件，從以往著重農(nóng)民工上崗培訓，包括獲取上崗證、操作證或安全生產(chǎn)等常識培訓，到近幾年來實施技能上等級培訓和技能鑒定，為此每年投入培訓經(jīng)費高達800余萬元。同時，該公司還采取全額報銷培訓費、取得本崗位高級工或以上技能等級證書每月補貼200元等措施，調(diào)動了農(nóng)民工學技能的積極性。僅去年就有1280人次參加了技能等級培訓，技能等級提升率達15.7%；另外，還安排特種作業(yè)取證培訓3738人次、復證培訓4868人次。
　　提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺
　　近年來，農(nóng)民工已成為企業(yè)一線生產(chǎn)的主力軍。該公司積極從經(jīng)濟、政治生活等多方面對他們給予關心，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和成就感。如組織他們參加黨建講座和工會各項活動，定期召開座談會，聽取他們的訴求。尤其還從崗位成長、崗位成才兩個方面，為農(nóng)民工職業(yè)生涯發(fā)展提供通道。
    　在崗位成長方面，該公司實行每年一次的全員崗位聘用，農(nóng)民工只要符合條件，均可以通過競爭實現(xiàn)上崗。目前該公司班組長崗位中，農(nóng)民工比例已經(jīng)超過80%。另有一大批農(nóng)民工通過自身努力，被公司聘為作業(yè)長或進入管理崗位和專業(yè)技術崗位。
　　在崗位成才方面：該公司實行聘任和考核制度，使生產(chǎn)作業(yè)崗位農(nóng)民工與其他職工一樣有發(fā)展前途。一是生產(chǎn)作業(yè)崗位形成普通員工—技術員工—一專多能員工—技師—高級技師—首席技師的成長通道；專業(yè)技術崗位形成普通技術工人—技術員—主任工程師、分公司專家—公司專家—公司高級專家—公司首席專家的發(fā)展通道。目前，在兩個序列中已涌現(xiàn)出一批突出人才。
　　來自四川的農(nóng)民工茍勝全工作勤奮，平時刻苦鉆研技術，通過自身努力，從一個普通工成長為技師，并應聘擔任了大工區(qū)作業(yè)長，榮獲上海市“五一”勞動獎章。目前，該公司共培養(yǎng)農(nóng)民工技師9名，有3名農(nóng)民工獲國家專利共11項?！?FONT face=楷體_GB2312>（中冶寶鋼技術　李　貌）?、?BR>